El suicidio puede ser considerado como riesgo de trabajo explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

Los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. explican que en México, la legislación excluye de los accidentes por riesgo laboral los casos de incapacidad por intento de suicidio. Sin embargo, si esta situación es propiciada por el estrés que viven las personas a raíz de su carga de trabajo, las empresas deberían asumir responsabilidad.

El suicidio es una concepción carente de colectividad la cual llevamos a diferentes espacios, como las leyes y el empleo. En México, una persona trabajadora sobreviviente al intento de suicidio no tiene derecho a las prestaciones por riesgo laboral.

“La Ley Federal del Trabajo (LFT) libera a las empresas de pagar, por ejemplo, los costos de la hospitalización cuando su empleado o su empleada hayan intentado suicidarse y requieran atención. Tal como está la ley, sostiene la idea de que una persona que vive un intento de suicidio lo hace de manera intencional, con la finalidad de obtener algún beneficio colateral material, en lugar de entender que un intento de suicidio es producto de una serie de elementos, entre ellos la salud mental que muchas se ve afectada por el ambiente laboral. “ explican abogados laborales.

En los últimos años, el suicidio en personas de 15 a 29 años ha aumentado, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) quien asegura que en 2015 se estimó una tasa de 8.1 muertes por lesiones autoinfligidas por cada 100,000 personas y para 2021 esta tasa fue de 10.4.

Los hombres presentan el mayor riesgo dentro de dicho grupo. En su caso, el incremento fue de 12.4 a 16.2 por cada 100,000 varones en el mismo periodo de tiempo. Pero por cada suicidio consumado hay muchas tentativas de suicidio.

El artículo 487 de la LFT señala que los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a alguna de estas prestaciones:

  • Rehabilitación
  • Hospitalización
  • Medicamentos y material de curación
  • Aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
  • Indemnización

“Según el artículo 473 de dicho marco legal, los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo” explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

Sin embargo, el artículo 488 indica que el patrón queda exceptuado de las obligaciones que señala el artículo el 487 en los siguientes casos:

  • Si el accidente ocurre cuando la persona trabajadora se encuentra en estado de ebriedad o luego de consumir alguna droga no prescrita
  • Por ocasionar intencionalmente una lesión
  • Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio

En el senado se propone eliminar el artículo 488 de la LFT el intento de suicidio. De esa manera, las empresas sí tendrían responsabilidad de apoyar a su personal en una situación tan difícil como esta.

“La organización Mundial de la Salud (OMS) señala que el estrés laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempeñarse de forma óptima” explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. 

En el 2019 la OMS señaló que el estrés crónico en el trabajo afectaba a más del 40% de las personas trabajadoras en México.

El suicidio debe ser entendido como producto de una serie de factores sociales y de salud mental presentes en la sociedad; es decir, como una problemática multifactorial que debe ser atendida desde un enfoque multidisciplinario. Agradecemos la información y la opinión al despacho de abogados, Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. Especializados en Derecho Laboral.