Se debe garantizar la lactancia materna en el ámbito laboral

Se debe garantizar la lactancia materna en el ámbito laboral

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Leobardo Reyes

A fin de garantizar una lactancia materna para los recién nacidos, “esindispensable trabajar en reformas que establezcan la licencia laboral por seis meses, crear la coordinación de lactancia en la Ciudad deMéxico, establecer sanciones e infracciones a servidores públicos,amonestaciones y multas a instituciones privadas que incumplan con lasleyes que promueven y protegen la lactancia, propusieron especialistas,médicos y legisladores.

Así lo manifestó la congresista Guadalupe Morales Rubio tras inaugurar ayer el Foro para la Protección, Apoyo y Promoción a laLactancia Materna, al tiempo en que se pronunció en favor de una crianza y desarrollo de los hijos, “en la que hombres ymujeres estén comprometidos, en donde existan políticas públicas y ordenamientos que velen por uno de los derechos humanos fundamentales para la vida futura de bebés y madres”.

Indicó, “no nos espantemos mucho de por qué está así en la sociedad, esto tiene que ver también con la lactancia materna, si no hay esa entraña,cariño, seguridad, apego y compromiso con padres y madres, cómoqueremos tener hombres y mujeres de bien; necesitamos que tengan esaraíz de ahí surgen las grandes enseñanzas”.

Se comprometió a apuntalar el proyecto de ley que tienecomo fin apoyar, promover y proteger la lactancia materna en la capital, para replicarlo en toda la nación, “vayamos de la mano apartir de ahora y hasta que lo logremos”.

Al hacer uso de la palabra, el presidente de la Academia Mexicana de Pediatría, Javier MancillaRamírez, propuso al Congreso de la CDMX que para garantizar unalactancia materna adecuada se establezca una licencia laboral por seismeses, en la que a las madres se le otorgue el salario base y prestaciones, para que al regresar a laborar le sean devueltas lasmismas condiciones con las que inició su licencia.

Comentó, “las y los niños que son alimentados exclusivamente con leche materna durante los primeros seis meses de vida y dos años máscomo alimento complementario, tienen entre cinco y 10 por ciento decoeficiente intelectual más alto; además reduce la frecuencia dedepresión post parto de las madres y la aparición de alergias de las ylos niños”.

Dentro de las conmemoraciones de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la presidentade la Confederación Nacional de Pediatría de México, María Soledad Millán Lizárraga, recalcó“además de difundir los beneficios dedicha práctica, es el momento adecuado para dar a conocer los avances yconocimientos que se han adquirido del tema, que van más allá de laprevención del cáncer de mama y ovario para las madres, también paradisminuir la posibilidad de que los menores desarrollen enfermedadescomo leucemia, diabetes y obesidad”.

Mencionó, “el inicio temprano de la lactancia garantiza un desarrollo armónico,baja el riesgo de mortalidad neonatal, reduce incidencia de enfermedades infecciosas, favorece el desarrollo cognitivo”.

Durante la primera mesa “Importancia de la Leche Materna”, la diputada América Rangel Lorenzana, destacó que paragarantizar una correcta ejecución en materia política enfocada enlactancia materna, la propuesta de la diputada Morales Rubio establecela conformación de una Coordinación de Lactancia Materna y Bancos de Leche locales.

Asimismo habló de sanciones e infracciones a servidores públicos que en el ejercicio de sus funciones conforme a la ley de responsabilidadesadministrativas de la Ciudad de México; además de amonestaciones omultas para instituciones privadas que violenten la ley, “en Méxicosólo dos de cada 10 mujeres dan a sus hijos leche materna”.

Refirió, “las sanciones para hospitales por no obtener la certificación de Hospital Amigo del Niño y de la Niña, no cumplir las disposicionessobre comercialización de sucedáneos, no establecer lactarios eincluir material informativo que inhiba la lactancia, serán de 500 a1000 UMAs, es decir, de 42 mil 245 a 84 mil 490 pesos; en cuanto acentros laborales, las sanciones por no establecer lactarios en centros de trabajo, no respetar los reposos extraordinarios o reducción de la jornada laboral, serán de 500 a dos mil UMAs, o sea, de 42 mil 245 a 168 mil 980 pesos”.